Culture de l'entreprise

Culture de l’entreprise

Une entreprise c'est plus que la simple somme des collaborateurs, des bâtiments, des machines et des processus. C'est aussi plus que la simple fabrication de produits. Une entreprise présente avant tout un groupe d'hommes qui travaillent ensemble pour atteindre les objectifs communs. Tous doivent être solidaires et s'identifier avec leur entreprise.

Le Groupe STIHL reconnaît sa responsabilité sociale en tant que partie intégrante de la société et ce dans toutes les régions dans lesquelles il exerce ses activités. STIHL respecte la diversité culturelle, sociale, politique et juridique des sociétés et des nations. Dans son domaine d'influence, et dans le cadre des législations et prescriptions en vigueur, STIHL se donne pour mission de concilier ses objectifs économiques avec les exigences sociales et écologiques exposées ci-dessous.

Les principes de la responsabilité sociale font partie de la culture d'entreprise de STIHL. L'ensemble des collaborateurs sont appelés à veiller au respect de ces principes. Il est recommandé aux partenaires et fournisseurs d'intégrer et de considérer des principes similaires dans le cadre de leur politique d'entreprise.

 

Les droits de l'homme

STIHL respecte les droits de l’homme universels.

Le monde du travail

STIHL

  • adhère aux principes de l’économie sociale de marché et de la libre concurrence
  • reconnaît la liberté d’association des collaborateurs
  • rejette toute forme de travail obligatoire et tout travail des enfants
  • défend l’égalité des chances au niveau du recrutement et de l’emploi
  • aspire à une protection très élevée dans les domaines du travail et de la santé
  • soutient, partout où elle en a la possibilité, l’intégration des personnes handicapées physique et/ou psychique

Environnement et énergie

STIHL applique également une gestion durable pour protéger l’environnement. La société s'engage à haut niveau pour la protection de l`environnement et l'efficacité énergétique et met tout en oeuvre pour progresser continuellement dans ces domaines, tant au niveau de ses divers processus qu`au niveau de ses produits. Nous réduisons ainsi notre consommation énergétique de façon durable en veillant à une utilisation économe de l'énergie.

La corruption

STIHL est contre toute forme de corruption, y compris le chantage et le trafic d’influence.

Culture d'entreprise

Culture d'entreprise

Brochure (PDF, 1.16 MB)
La forêt tropicale, un écosystème menacé

La forêt tropicale

A propos d'un écosystème menacé

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