Egalité Femmes / Hommes

Egalité Hommes / Femmes chez STIHL

La loi pour « la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 intègre un chapitre visant à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d'au moins 50 salariés de s'évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle et ainsi de calculer l'index de l'égalité Femmes-Hommes.

Au titre de l'année 2019, STIHL France a obtenu le score de 85 sur 100 à l'index égalité Femmes-Hommes.

Cet index mesure 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Les écarts de répartition des augmentations individuelles
  • La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations

Ce score, supérieur au minimum de 75 points requis, témoigne de l'engagement de STIHL France en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.